Um conjunto de recursos que você pode utilizar para aplicar a colaboração criativa em sua equipe ou organização.
Ferramentas para desbloquear a criatividade, descobrir informações valiosas e desenvolver novos produtos e serviços.
Ferramentas para injetar energia no processo, fazer as pessoas se moverem e se divertirem.
Ferramentas focadas na implementação e condução e apoio à mudança nas organizações.
Ferramentas para construir equipes efetivas e promover a confiança e a abertura para uma melhor colaboração.
Ferramentas para desenvolvimento pessoal, reflexão, autoconsciência e para integrar o aprendizado e o crescimento no dia a dia.
Um workshop para explorar traços pessoais e relações interpessoais, usando o modelo de personalidades Myers-Briggs. Utilize esta ferramenta para que o grupo aprofunde sua compreensão de cada membro, nos níveis pessoal e profissional.
No início do workshop, reserve um tempo para que todos possam fazer uma versão do teste de personalidade Myers-Briggs.
Sugerimos usar uma ferramenta online como o 16Personalities.
Explique que o objetivo não é classificar ninguém ou impor "verdades" sobre nossas personalidades, mas sim usar o modelo como ponto de partida para a reflexão. Uma maneira de discutir diferentes motivadores, estilos, preferências etc.
Peça a cada participante do grupo que reflita sobre seu tipo de personalidade Myers-Briggs.
Em seguida, convide-os a dividir com todo o grupo o que acham ser ou não verdade.
Depois que todos compartilharam, peça para o grupo dividir suas próprias perspectivas. Procure manter uma atitude respeitosa e solidária.
Divida o grupo em duplas/trios e peça que explorem cada dimensão de seu tipo de personalidade com mais detalhes. Use as notas do teste online e quaisquer outros materiais que considere úteis para a exploração.
As dimensões são:
Após 20/30 minutos de exploração das dimensões da personalidade, reúna os participantes novamente em grupo para compartilharem informações sobre suas discussões.
Finalize a sessão, pedindo que cada um compartilhe a visão que vão levar do workshop.
O propósito desse exercício é demonstrar 3 princípios básicos usados para criação e geração de ideias: quantidade é condição para qualidade, construir sobre ideias que já existem, as ideias que temos são geralmente iguais. O formato é simples: pequenos grupos devem desenhar maçãs. Ao final do exercício, o grupo reflete sobre os desenhos e aprendizados.
IDOARRT é uma ferramenta simples que ajuda você a conduzir um processo em grupo ou uma reunião eficaz ao determinar claramente, logo no início, seu propósito, estrutura e objetivos. A ideia é que todos os participantes compreendam todos os aspectos da reunião ou processo, criando assim um terreno comum seguro para começar. A sigla significa Intenção (Intention), Resultado Desejado (Desired Outcome), Agenda (Agenda), Regras (Rules), Papéis e Responsabilidades (Roles and Responsibilities and Time) e Tempo (Time).
Essa é uma atividade para ser feita no início de workshops que envolvem outras atividades. O foco é o compartilhamento de medos, ansiedades e incertezas relacionadas ao tema do workshop ou atividade proposta. O propósito é criar abertura e confiança dentro do grupo. O Stinky Fish (ou peixe fedorento) é uma metáfora para: "aquilo que você carrega consigo e não gosta de falar sobre, porém por mais tempo que você esconda isso, mais vai cheirar mal". Expondo o Stinky Fish (medos e ansiedades), os participantes começam a se identificar e se sentir mais confortáveis na hora de compartilhar seus sentimentos, além de identificar áreas para desenvolvimento e aprendizagem.
Um exercício para a melhorar a interação do grupo, no qual os participantes são desafiados fisicamente e devem ajudar-se, de modo que consigam atravessar um espaço pré-determinado. Os participantes devem trabalhar em conjunto, usando estratégia e criatividade para resolverem um problema. O foco é na comunicação, colaboração, liderança, paciência e resolução de problemas.
Este workshop tem como objetivo ajudar os participantes a definir, decidir e alcançar seus objetivos. Ele apoia os participantes a imaginar onde eles querem estar no futuro, em um nível holístico, e ajuda a definir os passos que os levarão até lá. Ao final, os participantes terão uma imagem mais clara das ações que eles precisam realizar.
Este é um excelente exercício para aproximar grupos, criar vínculos interpessoais e construir confiança. Os participantes ficam frente uns aos outros e têm 30 segundos para dar feedback positivo à outra pessoa. O grupo se move até que todos tenham dado feedback a todos. Muitas vezes é usado como parte das atividades de encerramento, para criar uma sensação energizada para sair.